看護師の給料・平均年収はいくら？手取りの目安と年収が変わるポイント

看護師の給料は「月給＋賞与」で構成され、日本の給与の中では比較的高い水準にあります。ただし勤務先の規模や地域、役職によって差が大きく、同じ看護師でも年収は400万円台から700万円台まで幅があります。この記事では、公的統計や各種調査をもとに看護師の給料・年収の目安を整理し、手取りの考え方や年収が変わるポイントをまとめます。

看護師の平均年収・平均月給の目安

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によると、看護師の給与は次のとおりです。

• 令和7年調査：月給36万5,900円／年間賞与85万6,400円／年収524万7,200円（男女計）。女性は521万1,200円、男性は552万円
• 令和6年調査：月給36万3,500円／年間賞与83万5,000円／年収519万7,000円。平均年齢41.2歳、平均勤続9.4年、月の残業は約6時間
• 令和5年調査は508万1,700円だったため、1年で約11.5万円増えています

平均年収520万円前後という数字は、全職種の女性平均（約477.5万円）を上回る水準です。ただしこれはあくまで平均値であり、実際の年収は勤務条件によって大きく変わります。

年収が変わる要因

事業所規模（令和6年調査）

• 10〜99人：約459万6,400円
• 100〜999人：約495万200円
• 1,000人以上：約564万8,400円

規模が大きいほど給与が高く、小規模施設との差は約97万円に達します。

職場種別（日本看護協会2025年調査・月収×14ヶ月の試算）

• 病院：554万6,000円
• 診療所：519万5,000円
• 介護・福祉事業所：510万2,000円
• 訪問看護ステーション：494万8,000円

病院勤務は夜勤手当が付きやすく、最も高い傾向にあります。

役職別

• 非管理職：508万6,410円（平均39.9歳）
• 中間管理職（師長・主任）：607万6,322円（平均49.1歳）
• 管理職（看護部長など）：711万1,748円（平均55.6歳）

役職が上がるほど年収は上がり、非管理職と管理職の差は約200万円です。

都道府県別

東京都は567万5,000円〜568万9,100円と高く、高知県・宮崎県などは433万〜443万円台にとどまります。地域差は最大で約130〜135万円です。

夜勤手当の目安

日本看護協会2023年調査では、夜勤手当は1回あたり三交替の準夜勤が4,234円、深夜勤が5,199円、二交替の夜勤が1万1,368円とされています。夜勤の回数が多いほど月収・年収は上がるため、夜勤の有無や回数は年収を左右する大きな要素です。

手取りの考え方

ここまで紹介した金額は、すべて税込・社会保険料控除前の額面です。手取り額そのものを示すデータは今回確認できていないため、以下は一般的な試算としての推定になります。

年収520万円・単身・40歳未満というケースでは、社会保険料（約15%）と所得税・住民税を差し引くと、手取りは額面の8割前後になることが多いとされます。つまり額面520万円なら、手取りはおおむね400万円台前半から420万円前後が一つの目安です。扶養家族の有無、住民税の額、ふるさと納税やiDeCoの利用などで変わるため、正確な金額は勤務先の源泉徴収票や自治体の税額通知で確認してください。

年収を確認・比較するときのポイント

• 求人票の「想定年収」は基本給・諸手当・賞与の合計で、夜勤回数の前提が異なる場合があります
• 病院・診療所の求人想定年収の平均は約475万1,376円（2026年4月時点）というデータもあり、実際の求人では平均統計より低めに出ることもあります
• 基本給が高いか、手当で稼ぐ構造かで、残業や夜勤が減ったときの年収の落ち方が変わります
• 昇給・賞与の実績、退職金制度、夜勤体制も合わせて確認しましょう

よくある質問

Q. 看護師の年収は高い方ですか？ 平均年収520万円前後は、女性全体の平均（約477.5万円）より高い水準です。ただし夜勤手当の比重が大きく、日勤のみの職場では年収が下がる傾向があります。

Q. 新卒の給料はどれくらいですか？ 新卒の初任給は、経験年数のある看護師より低くなります。日本看護協会が初任給に関するデータを公表しているため、そちらで確認してください。

Q. 年収レンジの目安は？ 地域・施設規模・役職による差を踏まえると、おおよそ430万〜710万円程度が目安です。

まとめ

看護師の平均年収は約520万円（月給約36万円＋賞与約84〜86万円）で、勤務先の規模・職場種別・役職・地域によって430万〜710万円程度まで幅があります。手取りは額面の8割前後になることが多いとされますが、これは推定であり、実際の金額は個々の条件によって異なります。転職やキャリアアップを考える際は、額面の年収だけでなく、夜勤回数や手当の構成、昇給の見込みまで含めて比較するのがおすすめです。