給料日はいつ？一般的な支給日の目安と平均年収・手取りの考え方

給料日はいつ？まず押さえたい結論

「給料日 いつ」と検索するとき、多くの人は「一般的に何日が多いのか」を知りたいはずです。ただし、今回参照した調査結果には、給料日（給与支給日）の分布を示す統計は含まれていませんでした。そのため、給料日の時期についての記述は、一般的な慣行や推定として扱う必要があります。

一般的には、毎月25日、月末、翌月25日などの支給日が例として挙げられることが多く、企業の就業規則や賃金規程で定められるのが通例とされています。また、支給日が土日祝日に当たる場合は、前営業日に振り込む企業も多いとされます。ただし、いずれも出典に基づく統計ではなく、一般論・推定である点に注意してください。

平均給与（額面）の目安

給与額面の全国平均は、国税庁「民間給与実態統計調査」をベースに公表されています。令和7年分の平均給与は487万円で、前年より9.1万円増加し、5年連続の増加となりました。令和6年分は478万円です。令和7年分の内訳は、給料・手当が412万円、賞与が75万円です（令和6年分は給料・手当403万円＋賞与75万円）。

区分	令和7年分	令和6年分
全体	487万円	478万円
男性	597万円	587万円
女性	342万円	333万円
正社員	559万円	545万円
正社員以外	210万円	206万円

年収帯で最も多いのは「300万円超〜400万円以下」で16.1%です（令和6年分）。平均値だけでなく、中央値や年齢・業種別の差も確認すると、自分の位置を把握しやすくなります。

手取りの考え方

額面（総支給額）から、所得税・住民税・社会保険料などが天引きされた後の金額が手取り（差引支給額）です。手取りは一般に、額面の75〜85%程度が目安とされています。たとえば額面年収400万円なら、手取りは約300〜340万円です。

額面年収	手取り目安
300万円	225〜255万円
400万円	300〜340万円
500万円	375〜425万円
600万円	450〜510万円
700万円	525〜595万円

手取りは一律ではなく、扶養家族の有無、年齢（40〜64歳は介護保険料が加わる）、居住地（住民税）、各種手当などで変動します。求人票に記載されている金額は額面であることが多いため、手取りと混同しないようにしましょう。希望給与や前職給与を伝えるときも、額面で答えるのが原則です。また、通勤手当などの非課税分は、統計上の「給与」に含まれない点にも留意してください。

給料日を確認・比較するポイント

給料日は、法律で全国一律に決まっているわけではなく、企業の就業規則や賃金規程によって定められます。転職や就職の際は、次の点を確認すると安心です。

• 支給日は毎月何日か（25日、月末、翌月25日など）
• 締め日と支給日の間隔
• 支給日が土日祝日の場合の取扱い（前営業日払いなど）
• 賞与の支給日と支給月
• 振込手数料や振込タイミング
• 手取りベースでの生活設計

給料日が早いほど資金繰りは楽ですが、その分だけ締め日も早い可能性があります。額面だけでなく、手取り額と支給サイクルを合わせて確認することが大切です。

FAQ

Q. 給料日は毎月25日が多いのですか？ A. 一般論として25日、月末、翌月25日などが例示されることはありますが、今回の調査結果には給料日の統計は含まれていません。実際は企業の規程によります。

Q. 給料日が土日祝日の場合、どうなりますか？ A. 前営業日払いとする企業が多いとされますが、これは推定です。企業ごとの取扱いを確認してください。

Q. 額面と手取りの違いは何ですか？ A. 額面は税金や社会保険料を差し引く前の総支給額、手取りは差し引いた後の金額です。目安として額面の75〜85%程度になります。

Q. 平均年収はどのくらいですか？ A. 国税庁調査ベースでは、令和7年分が487万円、令和6年分が478万円です。

まとめ

給料日がいつになるかは、企業の就業規則や賃金規程で決まるのが基本です。統計的な分布は今回確認できなかったため、一般的な例として25日・月末・翌月25日などが挙げられますが、断定はできません。給与を考える際は、国税庁調査ベースの平均給与（令和7年分487万円）や、額面の75〜85%という手取り目安を参考にしつつ、求人票は額面で確認しましょう。生活設計は手取り額を基準に行うのがおすすめです。