忌引き 給料は有給？無給？欠勤控除と慶弔見舞金の相場を解説

忌引き中の給料はどうなる？基本の考え方

忌引き休暇は労働基準法に定めがない法定外休暇です。有給か無給か、日数、慶弔見舞金の有無は就業規則次第。したがって「忌引き 給料 平均年収」のような統計は存在しません。ここでは実務上の金額論点を整理します。

年収・給料の目安：有給なら満額、無給なら欠勤控除

• 慶弔休暇の導入率は94.4%（2020年・労働政策研究・研修機構調査）。導入企業の多くは有給だが、約3割前後は無給の特別休暇との情報も（推定含む）。
• 続柄別日数（有給なら満額支給）：配偶者7〜10日（別ソース5〜10日）、父母・子3〜7日（別ソース5日程度）、祖父母・兄弟姉妹・孫1〜3日（別ソース2〜3日）、配偶者の父母2〜3日、おじ・おば1日または対象外。
• 無給なら欠勤控除。計算式は一般に「月給 ÷ 月平均所定労働日数 × 欠勤日数」。例：月給25万円・20日なら1日約1.25万円、5日で約6.3万円。月給30万円・20日なら5日で約7.5万円。月給40万円・21日なら5日で約9.5万円（計算例であり統計的平均ではない）。
• 体験談では実父の忌引き5日で約6万円控除された例も。

手取りの注意点

• 欠勤控除は基本給の日割りで行われる一方、社会保険料は標準報酬月額に基づき据え置きがち。額面の減少率より手取りの減少率が大きく感じられることがあります。
• 無給の忌引き制度しかなくても、年次有給休暇を充当すれば賃金は満額支払われます。時季指定など労働者の権利を活用しましょう。
• 慶弔見舞金は会社から支給される場合、社会通念上相当な範囲なら非課税。相場は配偶者5万〜10万円、父母・子3万〜5万円、兄弟姉妹・祖父母・義父母1万〜3万円、おじ・おばは支給なしが多い（相場情報・推定含む）。

比較ポイント：有給・無給・見舞金を確認

就業規則で①忌引き休暇の有給/無給、②続柄別日数、③慶弔見舞金の有無と金額、④有給休暇の繰越・時季指定の可否を確認。無給なら有給を充てる、見舞金があれば申請するなど、もらえるお金を漏れなくチェック。

FAQ

Q. 忌引きで給料は引かれますか？ A. 有給の忌引き休暇なら引かれません。無給なら欠勤控除で減額されます。 Q. 忌引きの平均年収は？ A. 該当する統計はありません。年収への影響は数日の欠勤控除か有給取得かで変わります。 Q. 慶弔見舞金は課税？ A. 社会通念上相当な範囲なら非課税です。 Q. 無給でも満額もらう方法は？ A. 年次有給休暇を充当するのが実務上の定石です。

まとめ

忌引きの給料は法律で一律に決まっておらず、就業規則と有給休暇の使い方で決まります。無給の場合は欠勤控除で手取りが減るため、有給休暇の充当を検討し、慶弔見舞金も忘れず確認しましょう。