東急リバブル 年収 完全ガイド｜平均年収・手取り・職種別の目安

東急リバブルの年収概要

東急リバブル株式会社の平均年収は、調査元によって約512万円から約610万円まで幅があります。ある調査では512万円（回答185人、平均年齢31.0歳、集計期間2015年～2026年）、ある調査では520万円（クチコミ2件、年収範囲400万～800万円）、ある調査では583万円（正社員315人、平均年齢30歳、年収範囲250万～1600万円）、ある調査では約610万円（平均年齢31歳）とされています。いずれも額面年収で、自己申告・口コミ・登録者データに基づくため、実際の支給額とは異なる可能性があります。

調査元別の平均年収・年収レンジ

• ：平均512万円、年収範囲200万～1250万円、回答185人、平均年齢31.0歳
• ：平均520万円、年収範囲400万～800万円、基本給平均25万円、賞与平均120万円、残業代平均8万円
• ：平均583万円、年収範囲250万～1600万円、正社員315人、平均年齢30歳
• ：平均約610万円、平均年齢31歳、年収610万円時の手取り試算約471万円／年（月約39万円） とくに営業職はインセンティブで年収が変動しやすく、同じ会社でも配属・成績・役職で差が出ます。ある調査では、営業は基本給・残業代・賞与（年2回）に加え毎月インセンティブが支給されると説明されています。

職種別・役職別の年収目安

公開情報の職種別平均は、売買仲介633万円、営業617万円、総合職574万円、賃貸職432万円、賃貸387万円、一般職362万円、事務338万円です。営業系は600万円台、事務・一般職は300万円台が一つの目安になります。 公開情報の役職別レンジは、役職なし（S0-S1、1～3年目）400万～600万円、主任（S2-S3、4～7年目）600万～900万円、係長（PM1-PM2、8～10年目）600万～最高1000万円、課長（M、11年目以降・評価次第）1000万～1200万円、部長（GM、評価次第）1300万～1400万円です。プレイヤーとしてインセンティブが発生するのは係長クラスまでで、以降はインセンティブがなくなり年収が下がる場合があるとされています。初任給は2025年入社で月28万円（基本給、別途賞与・残業代）との記載があります。

手取りの考え方

上記の年収はすべて額面です。手取りは所得税・住民税・社会保険料などが差し引かれた後の金額で、家族構成、住居費、保険、自治体、課税・社会保険の条件で変わります。公開情報の試算では、31歳で年収610万円の場合、年間手取り約471万円、月あたり約39万円です。ただしこれは一例で、営業インセンティブや残業代が多い月は額面が増え、手取りも変動します。ある調査には年収425万円・月給25万円・残業代月3万円・賞与年106万円という回答例もあり、月給だけで判断せず賞与・残業・インセンティブ込みで考える必要があります。

比較するときのポイント

1. 額面か手取りかを分ける。手取りは額面より少なくなります。
2. 調査元の回答数・平均年齢・集計期間を見る。ある調査は315人、ある調査は185人、ある調査は2件と差が大きく、少数回答は偏りやすいです。
3. 職種・役職で比較する。営業・売買仲介は高め、事務・一般職は低めという傾向があります。
4. インセンティブ・賞与・配属リスクを確認する。営業ノルマやセンター配属で賞与が左右されるとの口コミがあります。
5. 最新の募集要項・面接時の提示条件を優先する。Web上の平均は参考値です。

FAQ

Q. 東急リバブルの平均年収はいくらですか？

A. 調査元により約512万円、520万円、583万円、約610万円と幅があります。断定はできません。

Q. 年収1000万円は可能ですか？

A. ある調査では、営業はインセンティブ次第で主任クラスでも1000万円到達があり得る、非営業は課長クラスで1000万円を狙えるとされています。ただし成績・役職・部署によります。

Q. 手取りはどのくらいですか？

A. 年収610万円・31歳の試算で年約471万円（月約39万円）という例があります。実際は控除や家族構成で変わります。

Q. 初任給は？

A. 2025年入社の基本給は月28万円で、別途賞与・残業代が支給されるとの記載があります。

まとめ

東急リバブルの年収は、平均512万～610万円程度という複数の調査結果があり、営業・売買仲介は600万円台、事務・一般職は300万円台が目安です。額面と手取りは別物で、手取りは控除後に決まります。回答数が少ない調査や自己申告データは偏りがあるため、職種・役職・インセンティブ・賞与条件を合わせて確認し、最終的には募集要項や面接時の条件を優先してください。